Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Chiềng On, Yên Châu, Sơn La
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Chiềng On, Yên Châu, Sơn La
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác kèm theo chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thi hành giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do đó, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần nắm chắc căn cứ pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa tài liệu, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.
Do thế, Pháp lý (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác kèm theo chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thi hành giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do đó, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần nắm chắc căn cứ pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa tài liệu, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.
Do thế, Pháp lý (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Chiềng On, Yên Châu, Sơn La - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Tồn tại nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định trong trường hợp có xung đột nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải áp dụng phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và chủ động triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên đồng thuận đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa họ ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên đặc biệt phù hợp để xử lý những tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của từng bên, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định trong trường hợp có xung đột nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải áp dụng phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và chủ động triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên đồng thuận đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa họ ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên đặc biệt phù hợp để xử lý những tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của từng bên, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Chiềng On, Yên Châu, Sơn La, Khách hàng cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập bởi tổ chức, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);
- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác chứng minh mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Chiềng On, Yên Châu, Sơn La - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở khu vực Chiềng On, Yên Châu, Sơn La của Đội ngũ Luật sư Zluat bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Chiềng On, Yên Châu, Sơn La
Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Chiềng On, Yên Châu, Sơn La :
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 428 đồng mỗi trang văn bản.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 479 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Chiềng On, Yên Châu, Sơn La :
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 428 đồng mỗi trang văn bản.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 479 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
