Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sơn Lộc, Can Lộc, Hà Tĩnh
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sơn Lộc, Can Lộc, Hà Tĩnh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh cũng như tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng áp dụng giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc sai sách, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ dừng lại ở việc thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định nhanh chóng và phù hợp biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo quy định của pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Do vậy, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng kiểm tra rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, giải quyết nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh cũng như tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng áp dụng giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc sai sách, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ dừng lại ở việc thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định nhanh chóng và phù hợp biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo quy định của pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Do vậy, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng kiểm tra rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, giải quyết nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sơn Lộc, Can Lộc, Hà Tĩnh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Có đa dạng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý thừa nhận 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được hiểu là cách thức phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và lại phải theo một phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên và tự nguyện chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc theo nguyên tắc xử lý một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên đặc biệt phù hợp để giải quyết tất cả bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của từng bên, kiểm tra và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý thừa nhận 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được hiểu là cách thức phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và lại phải theo một phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên và tự nguyện chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc theo nguyên tắc xử lý một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên đặc biệt phù hợp để giải quyết tất cả bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của từng bên, kiểm tra và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sơn Lộc, Can Lộc, Hà Tĩnh, Quý Khách cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả tư liệu, chứng cứ khác xác minh tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sơn Lộc, Can Lộc, Hà Tĩnh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại khu vực Sơn Lộc, Can Lộc, Hà Tĩnh của Hãng Luật Hợp Nhất bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sơn Lộc, Can Lộc, Hà Tĩnh
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Sơn Lộc, Can Lộc, Hà Tĩnh mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;
- Chi phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ 400 Việt Nam Đồng một trang văn bản.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 540 đồng một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy liên hệ với Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Sơn Lộc, Can Lộc, Hà Tĩnh mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;
- Chi phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ 400 Việt Nam Đồng một trang văn bản.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 540 đồng một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy liên hệ với Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
