Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồn Đạc, Ba Chẽ, Quảng Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồn Đạc, Ba Chẽ, Quảng Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đòi bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn giản chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn đúng và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Bởi thế, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Zluat Law Firm sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đòi bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn giản chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn đúng và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Bởi thế, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Zluat Law Firm sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồn Đạc, Ba Chẽ, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có đa dạng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định một khi có xung đột xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và chủ động chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận nêu ra các xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ đưa ra phân xử ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Do Trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, xem xét lại và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định một khi có xung đột xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và chủ động chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận nêu ra các xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ đưa ra phân xử ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Do Trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, xem xét lại và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Đồn Đạc, Ba Chẽ, Quảng Ninh, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập bởi hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Những hồ sơ, bằng chứng khác chứng minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồn Đạc, Ba Chẽ, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động nơi Đồn Đạc, Ba Chẽ, Quảng Ninh của Luật Hợp Nhất gồm các bước sau:
- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồn Đạc, Ba Chẽ, Quảng Ninh
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đồn Đạc, Ba Chẽ, Quảng Ninh do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Phí lập văn bản theo yêu cầu: Từ 591 Việt Nam Đồng mỗi trang.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 511 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đồn Đạc, Ba Chẽ, Quảng Ninh do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Phí lập văn bản theo yêu cầu: Từ 591 Việt Nam Đồng mỗi trang.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 511 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
