Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Bình Sơn, An Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Bình Sơn, An Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai kịp thời, chuẩn chỉnh và làm đúng theo quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời còn cần nắm chắc căn cứ pháp lý, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Do thế, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên nhận diện rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai kịp thời, chuẩn chỉnh và làm đúng theo quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời còn cần nắm chắc căn cứ pháp lý, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Do thế, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên nhận diện rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Bình Sơn, An Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cách thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính líu đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Có đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được hiểu là phương thức xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều phải có thiện chí, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải áp dụng con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên và tự giác tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xét xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết tất cả mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, đối chiếu và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được hiểu là phương thức xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều phải có thiện chí, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải áp dụng con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên và tự giác tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xét xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết tất cả mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, đối chiếu và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Bình Sơn, An Giang, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những tư liệu, chứng cứ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Bình Sơn, An Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Bình Sơn, An Giang của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Bình Sơn, An Giang
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Bình Sơn, An Giang mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 406 VND mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ 585 VNĐ /01 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Luật sư của Zluat
Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Bình Sơn, An Giang mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 406 VND mỗi mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ 585 VNĐ /01 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Luật sư của Zluat
Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
