Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tân Tiến, Đồng Phú, Bình Phước
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tân Tiến, Đồng Phú, Bình Phước
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo làm đúng theo quy định luật định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là định hướng sai lầm, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi của các bên liên quan.
Vì thế, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa thích hợp và kịp lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết nền tảng pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.
Do thế, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, xử lý nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo làm đúng theo quy định luật định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là định hướng sai lầm, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi của các bên liên quan.
Vì thế, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa thích hợp và kịp lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết nền tảng pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.
Do thế, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, xử lý nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tân Tiến, Đồng Phú, Bình Phước - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính dáng đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận 4 phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định nếu có xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đòi hỏi các bên cùng có thiện chí hợp tác, chân thành với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên ra giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận 4 phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định nếu có xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đòi hỏi các bên cùng có thiện chí hợp tác, chân thành với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên ra giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Tân Tiến, Đồng Phú, Bình Phước, Quý Khách cần xuất trình các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các hồ sơ, chứng cứ khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tân Tiến, Đồng Phú, Bình Phước - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại địa điểm Tân Tiến, Đồng Phú, Bình Phước của Zluat bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tân Tiến, Đồng Phú, Bình Phước
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Tân Tiến, Đồng Phú, Bình Phước mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 497 đồng một trang A4.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 485 VNĐ /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Tân Tiến, Đồng Phú, Bình Phước mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 497 đồng một trang A4.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 485 VNĐ /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
