Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Hưng, Yên Mô, Ninh Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Hưng, Yên Mô, Ninh Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai khẩn trương, chuẩn xác và làm đúng theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có tính khả dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay không đúng trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi vậy, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với nắm vững hệ thống quy định pháp luật hiện hành, sưu tầm, tập hợp văn bản, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Trên cơ sở đó, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai khẩn trương, chuẩn xác và làm đúng theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có tính khả dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay không đúng trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi vậy, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với nắm vững hệ thống quy định pháp luật hiện hành, sưu tầm, tập hợp văn bản, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Trên cơ sở đó, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Hưng, Yên Mô, Ninh Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền lợi, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật thừa nhận 4 phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, sẽ thương lượng không thành và sẽ phải chuyển sang phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và tự nguyện thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:
Các bên liên quan đồng thuận đưa ra tất cả tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tranh chấp cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công mà rất phù hợp để giải quyết những bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật thừa nhận 4 phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, sẽ thương lượng không thành và sẽ phải chuyển sang phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và tự nguyện thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:
Các bên liên quan đồng thuận đưa ra tất cả tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tranh chấp cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công mà rất phù hợp để giải quyết những bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Yên Hưng, Yên Mô, Ninh Bình, Khách hàng cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Hưng, Yên Mô, Ninh Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động vùng Yên Hưng, Yên Mô, Ninh Bình của Hệ thống luật (Zluat) bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Yên Hưng, Yên Mô, Ninh Bình
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Yên Hưng, Yên Mô, Ninh Bình như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Phí soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 538 Việt Nam Đồng /1 trang.
- Chi phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 589 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Quý Khách gọi cho Luật sư chúng tôi để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Yên Hưng, Yên Mô, Ninh Bình như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Phí soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 538 Việt Nam Đồng /1 trang.
- Chi phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 589 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Quý Khách gọi cho Luật sư chúng tôi để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
