Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hồ Thị Kỷ, Thới Bình, Cà Mau
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hồ Thị Kỷ, Thới Bình, Cà Mau
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác cũng như thực hiện đúng quy định của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng trọng tâm, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do đó, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định hợp lý và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với hiểu thấu đáo nền tảng pháp lý, tiếp nhận, tập hợp văn bản, dữ liệu liên quan, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng cho mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Bởi thế, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác cũng như thực hiện đúng quy định của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng trọng tâm, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do đó, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định hợp lý và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với hiểu thấu đáo nền tảng pháp lý, tiếp nhận, tập hợp văn bản, dữ liệu liên quan, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng cho mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Bởi thế, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hồ Thị Kỷ, Thới Bình, Cà Mau - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý cập nhật bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi xung đột xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, minh bạch trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân nhất trí nêu ra các bất đống ý kiến đã hoặc có thể nảy sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử mọi mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý cập nhật bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi xung đột xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, minh bạch trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân nhất trí nêu ra các bất đống ý kiến đã hoặc có thể nảy sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử mọi mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Hồ Thị Kỷ, Thới Bình, Cà Mau, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi tổ chức, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như CCCD Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Tất cả giấy tờ, chứng từ khác làm rõ mất mát hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hồ Thị Kỷ, Thới Bình, Cà Mau - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở Hồ Thị Kỷ, Thới Bình, Cà Mau của Luật sư Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hồ Thị Kỷ, Thới Bình, Cà Mau
Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Hồ Thị Kỷ, Thới Bình, Cà Mau do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá 481 đồng /1 trang A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 421 VNĐ một giờ hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay gọi cho Chúng tôi và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Hồ Thị Kỷ, Thới Bình, Cà Mau do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá 481 đồng /1 trang A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 421 VNĐ một giờ hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay gọi cho Chúng tôi và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
