[ĐẠI LÃNH, VẠN NINH, KHÁNH HÒA] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[ĐẠI LÃNH, VẠN NINH, KHÁNH HÒA] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm nhanh chóng, chuẩn chỉnh cũng như chấp hành quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không phù hợp, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động đầu tư, kinh doanh với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Vì vậy, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn kịp thời và hợp lý hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần nắm chắc quy định pháp luật, gom, tổng hợp hồ sơ, dữ liệu liên quan, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro và hậu quả tài chính phát sinh.

Do thế, Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Zluat sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi phát sinh bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều hình thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan về quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý cập nhật bốn phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được hiểu là phương thức dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định nếu có xung đột phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, ngay thẳng với ý thức phối hợp cao, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một con đường giải quyết tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý bất đồng giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề nghị mọi xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh giữa họ chuyển sang giải quyết tại Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết tất cả tranh chấp có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đại Lãnh, Vạn Ninh, Khánh Hòa, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những hồ sơ, bằng chứng khác xác minh tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Doanh nghiệp Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách chuẩn bị, gom thêm các tài liệu, chứng cứ bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi Đại Lãnh, Vạn Ninh, Khánh Hòa của Zluat Law như sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[ĐẠI LÃNH, VẠN NINH, KHÁNH HÒA] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Đại Lãnh, Vạn Ninh, Khánh Hòa mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;

- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 582 Việt Nam Đồng một mặt giấy.

- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 407 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho đội ngũ Luật sư

Quý Khách gọi điện cho Zluat Law Firm để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!