[CHIÊU VŨ, BẮC SƠN, LẠNG SƠN] – Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[CHIÊU VŨ, BẮC SƠN, LẠNG SƠN] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai khẩn trương, chuẩn xác lẫn chấp hành quy định của pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm nhận thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn quyền lợi hợp pháp của các bên.

Chính vì thế, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song đó cần nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.

Chính vì thế, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Quý khách hàng xác định mức độ rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Một khi có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định khi phát sinh xung đột lợi ích xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên và chủ động triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:

Các bên thống nhất ý chí đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ đưa đến giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý các xung đột có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Lúc xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Chiêu Vũ, Bắc Sơn, Lạng Sơn, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi giấy tờ, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc lỗi của bên kia.

Ngoài tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở địa điểm Chiêu Vũ, Bắc Sơn, Lạng Sơn của Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Zuat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[CHIÊU VŨ, BẮC SƠN, LẠNG SƠN] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Chiêu Vũ, Bắc Sơn, Lạng Sơn như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 451 Việt Nam Đồng với một trang văn bản.

- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 544 đồng với mỗi giờ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách gọi cho Zluat Law Firm để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!