[BÌNH DƯƠNG, VĨNH TƯỜNG, VĨNH PHÚC] – Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[BÌNH DƯƠNG, VĨNH TƯỜNG, VĨNH PHÚC] - Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành nhanh gọn, chuẩn xác cũng như chấp hành hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc sai sách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị trả tiền trễ hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến lên quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như lợi ích chính đáng của các bên.

Thành ra, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định kịp thời, hiệu quả cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc quy phạm pháp luật liên quan, gom, tổng hợp giấy tờ, bằng chứng liên quan, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại phát sinh.

Chính vì vậy, Pháp lý (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.

Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận 4 phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận nếu bất đồng phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:

Các chủ thể nhất trí đề nghị các bất đống ý kiến đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa họ ra giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền phân xử tranh chấp là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Song, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Do Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, rà soát và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Bình Dương, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc, Quý khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi văn bản, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc lỗi của phía bên kia.

Ngoài tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại khu vực Bình Dương, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc của Hệ thống luật (Zluat) theo quy trình sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[BÌNH DƯƠNG, VĨNH TƯỜNG, VĨNH PHÚC] - Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bình Dương, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 494 VNĐ mỗi trang.

- Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 452 VND một giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách hãy nhắn tin cho Luật sư của chúng tôi để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!