[BẰNG HỮU, CHI LĂNG, LẠNG SƠN] – Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[BẰNG HỮU, CHI LĂNG, LẠNG SƠN] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai khẩn trương, chính xác kèm theo tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là sai sách, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động kinh doanh thương mại và quyền lợi của các bên liên quan.

Thế nên, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa hợp lý và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm rõ hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.

Bỡi lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với và bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng đối với quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận có bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là phương thức xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định hễ có tranh chấp xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải sử dụng một phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân nhất trí đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết những bất đống ý kiến có nhân tố nước ngoài. Song, điều này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, đối chiếu và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Bằng Hữu, Chi Lăng, Lạng Sơn, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những hồ sơ, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc lỗi của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Doanh nghiệp Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động nơi Bằng Hữu, Chi Lăng, Lạng Sơn của Zluat Law theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat giúp Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[BẰNG HỮU, CHI LĂNG, LẠNG SƠN] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bằng Hữu, Chi Lăng, Lạng Sơn mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;

- Mức phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá 546 Việt Nam Đồng /01 trang giấy.

- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 584 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư

Quý Khách liên hệ với Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!