[BẰNG GIÃ, HẠ HOÀ, PHÚ THỌ] – Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[BẰNG GIÃ, HẠ HOÀ, PHÚ THỌ] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất, thương mại cũng như lợi ích chính đáng của các bên.

Do đó, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, hệ thống hóa hồ sơ, dữ liệu kèm theo, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên, đồng thời ngăn chặn rủi ro và tổn thất phát sinh.

Bởi thế, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên thống nhất.

Tồn tại nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý công nhận có bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là cách thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định hễ có bất đồng xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì sẽ thương lượng không thành và khi đó phải lựa chọn cơ chế phân xử tranh chấp khác.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ chế Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên liên quan đưa ra xử lý ở Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn chính là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không thể kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên hết sức phù hợp để giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Do Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Bằng Giã, Hạ Hoà, Phú Thọ, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Những văn bản, chứng cứ khác thể hiện tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở địa điểm Bằng Giã, Hạ Hoà, Phú Thọ của Luật sư Zluat gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[BẰNG GIÃ, HẠ HOÀ, PHÚ THỌ] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Bằng Giã, Hạ Hoà, Phú Thọ do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 482 VND một trang A4.

- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 457 Việt Nam Đồng /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh tay nhắn tin cho Đội ngũ Zluat để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!