[ÂU LÂU, YÊN BÁI, YÊN BÁI] – Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[ÂU LÂU, YÊN BÁI, YÊN BÁI] - Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh kèm theo đảm bảo thực hiện theo các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay không đúng hướng, doanh nghiệp, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị ngưng hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Chính vì thế, trong trường hợp có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời còn cần nắm rõ quy định của pháp luật, sưu tầm, tập hợp tài liệu, dữ liệu kèm theo, để bảo hộ tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho các bên, đồng thời kiểm soát nguy cơ và tổn thất xảy ra.

Chính vì thế, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và và tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phù hợp, xử lý nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật công nhận 4 phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được ghi nhận là phương thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định nếu mẫu thuẫn xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, liêm chính với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và phải sử dụng một phương án phân xử tranh chấp khác.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:

Các bên liên quan đồng thuận đưa ra các xung đột đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên liên quan đưa ra xử lý ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, soát xét và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Âu Lâu, Yên Bái, Yên Bái, Quý khách hàng cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng cứ khác xác minh tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Âu Lâu, Yên Bái, Yên Bái của Hệ thống luật (Zluat) theo quy trình sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[ÂU LÂU, YÊN BÁI, YÊN BÁI] - Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Âu Lâu, Yên Bái, Yên Bái mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Biếu phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ 565 VNĐ với một trang A4.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 419 đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Chuyên viên Zluat

Hãy nhanh chóng liên hệ Công ty chúng tôi và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!