[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Sa Lông, Mường Chà, Điện Biên

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Sa Lông, Mường Chà, Điện Biên

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành nhanh gọn, chuẩn xác và tuân thủ hệ thống quy định pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị sai sách, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: chậm được thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến vận hành sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích hợp pháp của các bên.

Bởi thế, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không những cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời và hợp lý biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, cùng với nắm rõ các căn cứ luật định, sưu tầm, hệ thống hóa văn bản, dữ liệu liên quan, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.

Bởi vậy, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân kiểm tra rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với và bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có bất đồng, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều cách thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Có nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận có bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ ý chí của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi phát sinh xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều phải có thiện chí, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và buộc phải lựa chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và chủ động thực hiện thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân nhất trí đề nghị những mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa họ ra giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Sa Lông, Mường Chà, Điện Biên, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những hồ sơ, bằng chứng khác xác minh tổn hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Zluat.vn sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở địa điểm Sa Lông, Mường Chà, Điện Biên của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Sa Lông, Mường Chà, Điện Biên

Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Sa Lông, Mường Chà, Điện Biên như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 552 VND với một trang A4.

- Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 591 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách nhắn tin cho Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!