[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Bửu Long, Biên Hòa, Đồng Nai

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Bửu Long, Biên Hòa, Đồng Nai

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động xuất phát từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện nhanh chóng, chuẩn chỉnh và cả đảm bảo thực hiện theo quy định của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay đi sai trọng tâm, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị ngưng hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên vận hành sản xuất – kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Nên khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết các quy định của pháp luật, sưu tầm, tập hợp hồ sơ, dữ liệu liên quan, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.

Do vậy, Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Nếu có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan tới quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Có đa dạng cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật công nhận bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: là con đường dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường thỏa thuận khi xung đột lợi ích xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang con đường giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án xử lý mâu thuẫn giữa họ và chủ động tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:

Các bên thống nhất ý chí đưa ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong quan hệ của họ ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các bên tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài làm việc theo quy tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý tất cả xung đột có tính chất nước ngoài. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên các bên thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, rà soát và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phường Bửu Long, Biên Hòa, Đồng Nai, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Những tài liệu, chứng từ khác thể hiện thiệt hại hoặc vi phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động khu vực Phường Bửu Long, Biên Hòa, Đồng Nai của Luật Hợp Nhất theo trình tự sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Bửu Long, Biên Hòa, Đồng Nai

Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Bửu Long, Biên Hòa, Đồng Nai như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Mức phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 554 đồng /01 mặt giấy A4.

- Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 565 VNĐ /01 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư của Zluat

Quý Khách gọi cho Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!