[PHƯỜNG PHÚ LỢI, THỦ DẦU MỘT, BÌNH DƯƠNG] – Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG PHÚ LỢI, THỦ DẦU MỘT, BÌNH DƯƠNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo làm đúng theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị trả tiền trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp đến họat động kinh tế cũng như quyền lợi của các bên liên quan.

Nên khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, cùng với nắm chắc căn cứ pháp luật, sưu tầm, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.

Trên cơ sở đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng kiểm tra rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với cùng với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Zluat Law sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Nếu có xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật thừa nhận 4 phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được hiểu là con đường giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi xảy ra bất đồng phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:

Các bên đồng thuận đưa ra các xung đột đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan đưa ra xử lý ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý các xung đột mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, đối chiếu và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Phú Lợi, Thủ Dầu Một, Bình Dương, Quý Khách phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn tài chính, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả văn bản, chứng cứ khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi Phường Phú Lợi, Thủ Dầu Một, Bình Dương của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat bao gồm:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG PHÚ LỢI, THỦ DẦU MỘT, BÌNH DƯƠNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Phú Lợi, Thủ Dầu Một, Bình Dương mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;

- Mức phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 592 VNĐ mỗi trang giấy.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 417 đồng với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Luật sư

Hãy nhanh chóng gọi điện cho Đội ngũ Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!