Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Lộc Thuận, Lộc Ninh, Bình Phước
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Lộc Thuận, Lộc Ninh, Bình Phước
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và cả đảm bảo thực hiện theo quy định của pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến lên vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Chính vì thế, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn thích hợp và kịp lúc cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp văn bản, bằng chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại xảy ra.
Bởi vậy, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và cả đảm bảo thực hiện theo quy định của pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến lên vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Chính vì thế, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn thích hợp và kịp lúc cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp văn bản, bằng chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại xảy ra.
Bởi vậy, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Lộc Thuận, Lộc Ninh, Bình Phước - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý cập nhật có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận nếu có bất đồng phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Thương lượng yêu cầu các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất các xung đột đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan đưa ra xem xét ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công do đó đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, soát xét và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý cập nhật có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận nếu có bất đồng phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Thương lượng yêu cầu các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất các xung đột đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan đưa ra xem xét ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công do đó đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, soát xét và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Lộc Thuận, Lộc Ninh, Bình Phước, Khách hàng cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi hồ sơ, chứng từ khác làm rõ thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật sư Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Lộc Thuận, Lộc Ninh, Bình Phước - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở khu vực Lộc Thuận, Lộc Ninh, Bình Phước của chuyên gia pháp lý của Zluat theo thứ tự:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Lộc Thuận, Lộc Ninh, Bình Phước
Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Lộc Thuận, Lộc Ninh, Bình Phước do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 544 đồng với mỗi trang giấy.
- Chi phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 585 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện cho Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Lộc Thuận, Lộc Ninh, Bình Phước do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 544 đồng với mỗi trang giấy.
- Chi phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 585 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện cho Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
