Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tăng Bạt Hổ, Hoài Ân, Bình Định
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tăng Bạt Hổ, Hoài Ân, Bình Định
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai nhanh chóng, chuẩn chỉnh và tuân thủ quy định luật định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị không đúng trọng tâm, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, ngoài ra cần hiểu biết hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, tổng hợp văn bản, vật chứng kèm theo, để bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời kiểm soát nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh với và bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai nhanh chóng, chuẩn chỉnh và tuân thủ quy định luật định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị không đúng trọng tâm, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, ngoài ra cần hiểu biết hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, tổng hợp văn bản, vật chứng kèm theo, để bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời kiểm soát nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh với và bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tăng Bạt Hổ, Hoài Ân, Bình Định - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý ghi nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được ghi nhận là phương thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi phát sinh mẫu thuẫn phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, ngay thẳng với ý thức phối hợp cao, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và chủ động thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ chế Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất ý chí đề nghị mọi bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở tại Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử mọi bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Song, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý ghi nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được ghi nhận là phương thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi phát sinh mẫu thuẫn phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, ngay thẳng với ý thức phối hợp cao, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và chủ động thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ chế Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất ý chí đề nghị mọi bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở tại Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử mọi bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Song, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Tăng Bạt Hổ, Hoài Ân, Bình Định, Quý khách hàng phải cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác minh chứng tổn hại hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tăng Bạt Hổ, Hoài Ân, Bình Định - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở khu vực Tăng Bạt Hổ, Hoài Ân, Bình Định của Đội ngũ Zluat theo trình tự sau:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tăng Bạt Hổ, Hoài Ân, Bình Định
Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Tăng Bạt Hổ, Hoài Ân, Bình Định :
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 543 Việt Nam Đồng một trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 495 VND với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh chóng liên hệ với Văn phòng Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Tăng Bạt Hổ, Hoài Ân, Bình Định :
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 543 Việt Nam Đồng một trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 495 VND với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh chóng liên hệ với Văn phòng Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
