[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hành Trung, Nghĩa Hành, Quảng Ngãi

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hành Trung, Nghĩa Hành, Quảng Ngãi

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai nhanh chóng, chính xác cũng như thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng áp dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc áp dụng phương án không đúng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.

Bởi thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, sưu tầm, tập hợp văn bản, chứng cứ chứng minh, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro và thiệt hại nảy sinh.

Vì vậy, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cũng như và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.

Tồn tại nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý công nhận bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu có xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, con đường Thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân phải thể hiện thiện chí, chính trực với ý thức phối hợp cao, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và tự giác thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài thương mại:

Các bên liên quan thống nhất ý chí đưa ra các khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn là các bên tham gia phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Do Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Hành Trung, Nghĩa Hành, Quảng Ngãi, Quý Khách cần xuất trình các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các văn bản với tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi tài liệu, bằng chứng khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động nơi Hành Trung, Nghĩa Hành, Quảng Ngãi của Hãng Luật Hợp Nhất theo trình tự sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hành Trung, Nghĩa Hành, Quảng Ngãi

Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hành Trung, Nghĩa Hành, Quảng Ngãi do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá từ 443 VND với một mặt giấy.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 402 VND với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Chuyên viên Zluat

Quý Khách hãy liên hệ với Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!