[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Trà Sơn, Trà Bồng, Quảng Ngãi

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Trà Sơn, Trà Bồng, Quảng Ngãi

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm khẩn trương, chuẩn xác với tuân theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị ngưng hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh với quyền lợi của các bên liên quan.

Do vậy, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không những cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định đúng và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song với đó cần am hiểu sâu các quy định của pháp luật, gom, hệ thống hóa hồ sơ, vật chứng liên quan, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Bỡi lẽ đó, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý thừa nhận có bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được coi là con đường xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi xảy ra xung đột xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy vậy, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn con đường phân xử tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh giữa hai bên chuyển sang giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công mà rất phù hợp để xử lý tất cả mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Trà Sơn, Trà Bồng, Quảng Ngãi, Quý Khách cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu tương đương ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, chứng từ khác làm rõ mất mát hoặc lỗi của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở Trà Sơn, Trà Bồng, Quảng Ngãi của Luật Hợp Nhất theo trình tự sau:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Trà Sơn, Trà Bồng, Quảng Ngãi

Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Trà Sơn, Trà Bồng, Quảng Ngãi mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;

- Mức phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 587 VND mỗi trang giấy.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 445 Việt Nam Đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư Zluat

Nhanh tay liên hệ Luật sư chúng tôi và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!