[NAM TRIỀU, PHÚ XUYÊN, HÀ NỘI] – Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[NAM TRIỀU, PHÚ XUYÊN, HÀ NỘI] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và thực hiện đúng những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên họat động kinh tế với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Do thế, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, sưu tầm, tổng hợp giấy tờ, vật chứng chứng minh, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro cũng như tổn thất xảy ra.

Bỡi lẽ đó, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Đội ngũ Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Nếu có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý cập nhật 4 phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận nếu có mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cần thực sự mong muốn hợp tác, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và chủ động thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề nghị các xung đột đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính chung thẩm: Các bên không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để giải quyết tất cả tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Nam Triều, Phú Xuyên, Hà Nội, Quý Khách cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa hai bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các thỏa thuận dưới tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các văn bản, chứng cứ khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.

Ngoài xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, gom thêm các tài liệu, chứng cứ bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động vùng Nam Triều, Phú Xuyên, Hà Nội của các Luật sư thuộc Zluat như sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[NAM TRIỀU, PHÚ XUYÊN, HÀ NỘI] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Nam Triều, Phú Xuyên, Hà Nội do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Từ 513 VNĐ với một trang A4.

- Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 499 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Nhân viên Zluat

Hãy nhanh chóng gọi cho Luật sư chúng tôi và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!