Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bình Dương, Phù Mỹ, Bình Định
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bình Dương, Phù Mỹ, Bình Định
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác cũng như tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không phù hợp, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ dừng lại ở việc am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn thích hợp và kịp lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo các căn cứ luật định, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu hỗ trợ, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ và thiệt hại phát sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng kiểm tra rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm thiểu thiệt hại với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Pháp lý (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, xử lý kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác cũng như tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không phù hợp, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ dừng lại ở việc am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn thích hợp và kịp lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo các căn cứ luật định, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu hỗ trợ, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ và thiệt hại phát sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng kiểm tra rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm thiểu thiệt hại với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Pháp lý (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, xử lý kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bình Dương, Phù Mỹ, Bình Định - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có mẫu thuẫn, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý công nhận 4 cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định hễ có bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đòi hỏi các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thành thật với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và đành phải chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đưa ra các mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên ra xử lý ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử những tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Song, điều này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý công nhận 4 cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định hễ có bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đòi hỏi các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thành thật với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và đành phải chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đưa ra các mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên ra xử lý ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử những tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Song, điều này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bình Dương, Phù Mỹ, Bình Định, Quý khách hàng cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi tài liệu, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.
Ngoài xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật sư Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bình Dương, Phù Mỹ, Bình Định - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động vùng Bình Dương, Phù Mỹ, Bình Định của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bình Dương, Phù Mỹ, Bình Định
Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Dương, Phù Mỹ, Bình Định do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 557 VND với một trang giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 598 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư Zluat
Nhanh chóng gọi điện cho Văn phòng Zluat và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Dương, Phù Mỹ, Bình Định do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 557 VND với một trang giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 598 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư Zluat
Nhanh chóng gọi điện cho Văn phòng Zluat và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
