[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nghi Thuận, Nghi Lộc, Nghệ An

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nghi Thuận, Nghi Lộc, Nghệ An

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm nhanh chóng, chính xác và cả tuân thủ hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên họat động kinh tế cùng với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do đó, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, ngoài ra cần nắm rõ căn cứ pháp luật, thu thập, tập hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Chính vì vậy, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phù hợp, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có đa dạng cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý công nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định khi bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và lại phải theo một cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và chủ động chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý nêu ra những xung đột đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền xem xét, phân xử tranh chấp là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc xử lý một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực công trở nên rất thích hợp cho việc phân xử mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, đối chiếu và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Nghi Thuận, Nghi Lộc, Nghệ An, Quý Khách cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được lập giữa các bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Các văn bản, chứng từ khác minh chứng mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Nghi Thuận, Nghi Lộc, Nghệ An của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nghi Thuận, Nghi Lộc, Nghệ An

Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Nghi Thuận, Nghi Lộc, Nghệ An mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;

- Mức phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ 553 VNĐ /01 trang.

- Chi phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 518 đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Chuyên viên Zluat

Hãy nhanh chóng liên hệ Công ty Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!