[TÂN PHONG, TÂN BIÊN, TÂY NINH] – Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[TÂN PHONG, TÂN BIÊN, TÂY NINH] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác với tuân theo các điều khoản của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai sách, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Thế nên, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần hiểu biết quy phạm pháp luật liên quan, gom, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.

Chính vì vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như cũng như phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định một khi có bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy nhiên, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và sẽ phải chuyển sang cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án xử lý bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề xuất các xung đột đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để xử lý các xung đột có yếu tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Tân Phong, Tân Biên, Tây Ninh, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả tài liệu, chứng cứ khác minh chứng mất mát hoặc lỗi của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại khu vực Tân Phong, Tân Biên, Tây Ninh của Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[TÂN PHONG, TÂN BIÊN, TÂY NINH] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Tân Phong, Tân Biên, Tây Ninh mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 583 VNĐ một mặt giấy.

- Chi phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 401 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư Zluat

Nhanh tay gọi điện cho Luật sư Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!