Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đạm Bri, Bảo Lộc, Lâm Đồng
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đạm Bri, Bảo Lộc, Lâm Đồng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo chấp hành quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai sách, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Do vậy, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, bên cạnh đó cần nắm vững căn cứ pháp lý, tiếp nhận, tập hợp văn bản, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp và thiệt hại phát sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm giảm bớt tổn thất cùng với và tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, giải quyết kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo chấp hành quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai sách, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Do vậy, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, bên cạnh đó cần nắm vững căn cứ pháp lý, tiếp nhận, tập hợp văn bản, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp và thiệt hại phát sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm giảm bớt tổn thất cùng với và tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, giải quyết kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đạm Bri, Bảo Lộc, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan tới quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý cập nhật bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được hiểu là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định nếu xung đột xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy vậy, con đường Thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và phải sử dụng một cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các bên liên quan đồng ý đề nghị những khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xét xử tranh chấp là các bên tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để giải quyết những tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý cập nhật bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được hiểu là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định nếu xung đột xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy vậy, con đường Thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và phải sử dụng một cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các bên liên quan đồng ý đề nghị những khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xét xử tranh chấp là các bên tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để giải quyết những tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đạm Bri, Bảo Lộc, Lâm Đồng, Quý khách hàng cần cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Những văn bản, bằng chứng khác xác minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đạm Bri, Bảo Lộc, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại Đạm Bri, Bảo Lộc, Lâm Đồng của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đạm Bri, Bảo Lộc, Lâm Đồng
Phí tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đạm Bri, Bảo Lộc, Lâm Đồng mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá 579 đồng một mặt giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 513 VNĐ một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy liên hệ Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đạm Bri, Bảo Lộc, Lâm Đồng mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá 579 đồng một mặt giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 513 VNĐ một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy liên hệ Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
