[VĨNH HẢO, VĨNH THẠNH, BÌNH ĐỊNH] – Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[VĨNH HẢO, VĨNH THẠNH, BÌNH ĐỊNH] - Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh chóng, chính xác cũng như tuân thủ quy định luật định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới họat động kinh tế lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Thế nên, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định thích hợp và kịp lúc cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời cần hiểu biết cơ sở pháp luật có liên quan, gom, tổng hợp tài liệu, bằng chứng chứng minh, để bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro pháp lý và thiệt hại nảy sinh.

Trên cơ sở đó, chuyên gia pháp lý của Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Một khi có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật công nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xem là con đường phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định nếu xung đột nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân phải thể hiện thiện chí, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:

Các bên liên quan đồng ý nêu ra những xung đột đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công do đó đặc biệt phù hợp để giải quyết mọi khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Vĩnh Hảo, Vĩnh Thạnh, Bình Định, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, chứng cứ khác thể hiện mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Doanh nghiệp Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở địa điểm Vĩnh Hảo, Vĩnh Thạnh, Bình Định của Luật Hợp Nhất gồm:

- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[VĨNH HẢO, VĨNH THẠNH, BÌNH ĐỊNH] - Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vĩnh Hảo, Vĩnh Thạnh, Bình Định mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;

- Chi phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Giá chỉ từ 473 đồng /1 mặt giấy A4.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 467 VNĐ với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Chuyên viên Zluat

Hãy nhắn tin cho Zluat Law để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!