Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tân Trường, Cẩm Giàng, Hải Dương

Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tân Trường, Cẩm Giàng, Hải Dương

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện khẩn trương, chính xác với chấp hành quy định luật định. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính khả thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Thế nên, khi có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với nắm rõ các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, tập hợp văn bản, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa nguy cơ và tổn thất phát sinh.

Chính vì thế, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Zluat Law hân hạnh cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, xử lý kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều hình thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật công nhận bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là cơ chế phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên liên quan khác. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định một khi có mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và sẽ phải chuyển sang cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thống nhất quan điểm về phương án xử lý xung đột giữa các bên và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân đồng thuận đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động theo quy tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý những tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Song, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Cơ quan trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Tân Trường, Cẩm Giàng, Hải Dương, Quý khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi văn bản, chứng từ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hướng dẫn Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại Tân Trường, Cẩm Giàng, Hải Dương của Đội ngũ Zluat bao gồm:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tân Trường, Cẩm Giàng, Hải Dương

Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Tân Trường, Cẩm Giàng, Hải Dương do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá từ 577 VNĐ với mỗi trang.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá từ 526 VNĐ với một giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi điện Chúng tôi để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!