Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Nhân Đạo, Sông Lô, Vĩnh Phúc
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Nhân Đạo, Sông Lô, Vĩnh Phúc
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh với tuân thủ quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn nhanh chóng và phù hợp phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, ngoài ra cần nắm chắc quy định pháp luật, sưu tầm, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ hỗ trợ, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.
Do vậy, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh với với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, xử lý nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh với tuân thủ quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn nhanh chóng và phù hợp phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, ngoài ra cần nắm chắc quy định pháp luật, sưu tầm, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ hỗ trợ, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.
Do vậy, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh với với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, xử lý nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Nhân Đạo, Sông Lô, Vĩnh Phúc - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cách thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý cập nhật có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi mẫu thuẫn xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực thi nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Các bên liên quan đồng ý nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ đưa ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử các khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý cập nhật có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi mẫu thuẫn xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực thi nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Các bên liên quan đồng ý nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ đưa ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử các khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Nhân Đạo, Sông Lô, Vĩnh Phúc, Khách hàng cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi giấy tờ, chứng cứ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Nhân Đạo, Sông Lô, Vĩnh Phúc - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực Nhân Đạo, Sông Lô, Vĩnh Phúc của Hãng Luật Hợp Nhất theo trình tự sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Nhân Đạo, Sông Lô, Vĩnh Phúc
Phí thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Nhân Đạo, Sông Lô, Vĩnh Phúc mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá từ 410 đồng một trang.
- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 528 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay gọi điện Chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Nhân Đạo, Sông Lô, Vĩnh Phúc mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá từ 410 đồng một trang.
- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 528 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay gọi điện Chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
