[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tân Thịnh, Nam Trực, Nam Định

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tân Thịnh, Nam Trực, Nam Định

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm nhanh gọn, chính xác với chấp hành quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không phù hợp, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cùng với lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi vậy, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, bên cạnh đó cần nắm vững các quy định của pháp luật, tiếp nhận, tổng hợp văn bản, vật chứng chứng minh, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế nguy cơ và tổn thất xảy ra.

Bỡi lẽ đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cũng như phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.

Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi có tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý thừa nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định một khi có xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn phương thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tài phán Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đề xuất những tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xử lý tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để phân xử mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:

Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì vậy các bên có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tân Thịnh, Nam Trực, Nam Định, Quý Khách cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các tư liệu, chứng từ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại khu vực Tân Thịnh, Nam Trực, Nam Định của Hệ Thống Luật (Zluat) theo quy trình sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tân Thịnh, Nam Trực, Nam Định

Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tân Thịnh, Nam Trực, Nam Định mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí soạn đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 435 Việt Nam Đồng mỗi trang.

- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 497 VND /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư Zluat

Nhanh chóng gọi điện cho Zluat Law và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!