[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Tượng Lĩnh, Kim Bảng, Hà Nam

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Tượng Lĩnh, Kim Bảng, Hà Nam

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác kèm theo tuân theo quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay áp dụng phương án không đúng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bị động: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức tới hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Thế nên, khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, ngoài ra cần nắm rõ cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, tổng hợp tài liệu, vật chứng kèm theo, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Do vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn chiến lược xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.

Hệ Thống Luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật 4 cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận nếu có tranh chấp xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và phải áp dụng con đường xử lý tranh chấp khác.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Trọng tài:

Các bên đồng ý đưa ra tất cả mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử ở Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền phân xử tranh chấp chính là các bên phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết những xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tượng Lĩnh, Kim Bảng, Hà Nam, Khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các văn bản, chứng cứ khác thể hiện thiệt hại hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động địa điểm Tượng Lĩnh, Kim Bảng, Hà Nam của Công ty Luật Zluat theo trình tự sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Tượng Lĩnh, Kim Bảng, Hà Nam

Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Tượng Lĩnh, Kim Bảng, Hà Nam :

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Mức phí lập văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 528 VND mỗi trang giấy.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 567 VNĐ /01 giờ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư của Zluat

Nhanh chóng gọi cho Zluat Law và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!