[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hiệp Thành, Bạc Liêu, Bạc Liêu

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hiệp Thành, Bạc Liêu, Bạc Liêu

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với chấp hành các điều khoản của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Cho nên, khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn kịp thời và hợp lý hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ các căn cứ luật định, gom, tổng hợp giấy tờ, dữ liệu kèm theo, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Trên cơ sở đó, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Khách hàng kiểm tra rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, xử lý nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Một khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng có dính líu đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Có nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định nếu có bất đồng phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, minh bạch với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn con đường phân xử tranh chấp khác.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đưa ra những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý các mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, rà soát và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hiệp Thành, Bạc Liêu, Bạc Liêu, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như CCCD Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, chứng từ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại địa điểm Hiệp Thành, Bạc Liêu, Bạc Liêu của Pháp lý (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hiệp Thành, Bạc Liêu, Bạc Liêu

Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Hiệp Thành, Bạc Liêu, Bạc Liêu mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;

- Phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá từ 512 đồng một mặt giấy A4.

- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 491 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Chuyên viên Zluat

Quý Khách hãy gọi điện Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!