[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Yên, An Biên, Kiên Giang

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Yên, An Biên, Kiên Giang

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động sản xuất, thương mại và lợi ích chính đáng của các bên.

Do vậy, khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song với đó cần nắm rõ căn cứ pháp lý, thu thập, tập hợp hồ sơ, vật chứng chứng minh, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại nảy sinh.

Do đó, Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.

Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật cập nhật bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: là phương thức xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định nếu có mẫu thuẫn xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thẳng thắn với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hội đồng Trọng tài:

Các chủ thể đồng thuận đề xuất mọi khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên chuyển sang giải quyết ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động theo quy tắc xét xử một cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc thi hành quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Nếu xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy các bên có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đông Yên, An Biên, Kiên Giang, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các giấy tờ, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động vùng Đông Yên, An Biên, Kiên Giang của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm:

- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Yên, An Biên, Kiên Giang

Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đông Yên, An Biên, Kiên Giang do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 579 đồng /01 trang giấy.

- Chi phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 482 đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư

Quý Khách gọi điện cho Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!