Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành khẩn trương, chính xác và cả tuân theo quy định luật định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh với lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định nhanh chóng và phù hợp cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc quy phạm pháp luật liên quan, thu thập, tổng hợp tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ và thiệt hại xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại với với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành khẩn trương, chính xác và cả tuân theo quy định luật định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh với lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định nhanh chóng và phù hợp cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc quy phạm pháp luật liên quan, thu thập, tổng hợp tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ và thiệt hại xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại với với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan tới lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được hiểu là phương thức xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi có tranh chấp nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều có thiện chí và hợp tác, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và lại phải theo một phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra mọi mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực công nên tương đối thích hợp để giải quyết mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, rà soát và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được hiểu là phương thức xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi có tranh chấp nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều có thiện chí và hợp tác, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và lại phải theo một phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra mọi mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực công nên tương đối thích hợp để giải quyết mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, rà soát và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng, Quý Khách phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi tổ chức, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi văn bản, chứng từ khác chứng minh mất mát hoặc vi phạm của phía bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá 558 đồng với một mặt giấy.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 505 Việt Nam Đồng với mỗi giờ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Hãy gọi điện cho Công ty Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá 558 đồng với một mặt giấy.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 505 Việt Nam Đồng với mỗi giờ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Hãy gọi điện cho Công ty Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
