Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Thủy Bằng, Huế, Thừa Thiên Huế
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Thủy Bằng, Huế, Thừa Thiên Huế
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như tuân theo quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng áp dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc định hướng sai lầm, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Nên khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa hợp lý và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ căn cứ pháp luật, gom, hệ thống hóa hồ sơ, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng rà soát rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như tuân theo quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng áp dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc định hướng sai lầm, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Nên khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa hợp lý và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ căn cứ pháp luật, gom, hệ thống hóa hồ sơ, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng rà soát rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Thủy Bằng, Huế, Thừa Thiên Huế - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cách thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Có nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật cập nhật bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là cách thức phân xử tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận nếu tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng cơ chế Thương lượng yêu cầu các bên cùng có thiện chí hợp tác, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đưa ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong quan hệ của họ đưa ra phân xử tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các bên tham gia đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, điều này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật cập nhật bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là cách thức phân xử tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận nếu tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng cơ chế Thương lượng yêu cầu các bên cùng có thiện chí hợp tác, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đưa ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong quan hệ của họ đưa ra phân xử tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các bên tham gia đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, điều này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Thủy Bằng, Huế, Thừa Thiên Huế, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng từ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Thủy Bằng, Huế, Thừa Thiên Huế - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại khu vực Thủy Bằng, Huế, Thừa Thiên Huế của Đội ngũ Zluat bao gồm:
- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Thủy Bằng, Huế, Thừa Thiên Huế
Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Thủy Bằng, Huế, Thừa Thiên Huế như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Từ 527 VND /01 trang.
- Mức Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 500 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay liên hệ với Công ty chúng tôi để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Thủy Bằng, Huế, Thừa Thiên Huế như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Từ 527 VND /01 trang.
- Mức Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 500 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay liên hệ với Công ty chúng tôi để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
