Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Vĩnh Hòa, Vĩnh Linh, Quảng Trị
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Vĩnh Hòa, Vĩnh Linh, Quảng Trị
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai nhanh chóng, chuẩn xác và cả làm đúng theo quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên họat động kinh tế cùng với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì thế, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời còn cần nắm chắc căn cứ pháp lý, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất và cũng như phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Công ty Luật Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai nhanh chóng, chuẩn xác và cả làm đúng theo quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên họat động kinh tế cùng với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì thế, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời còn cần nắm chắc căn cứ pháp lý, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất và cũng như phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Công ty Luật Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Vĩnh Hòa, Vĩnh Linh, Quảng Trị - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Có nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi xảy ra mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và khi đó phải lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất quan điểm về phương án xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tài phán Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận nêu ra các xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra trong quan hệ của họ đưa ra phân xử tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi xảy ra mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và khi đó phải lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất quan điểm về phương án xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tài phán Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận nêu ra các xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra trong quan hệ của họ đưa ra phân xử tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Vĩnh Hòa, Vĩnh Linh, Quảng Trị, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Tất cả văn bản, chứng cứ khác làm rõ thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Vĩnh Hòa, Vĩnh Linh, Quảng Trị - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở địa điểm Vĩnh Hòa, Vĩnh Linh, Quảng Trị của Luật Hợp Nhất bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Vĩnh Hòa, Vĩnh Linh, Quảng Trị
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Vĩnh Hòa, Vĩnh Linh, Quảng Trị do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Từ 473 đồng /01 trang văn bản.
- Phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 426 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên Zluat
Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat Law để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Vĩnh Hòa, Vĩnh Linh, Quảng Trị do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Từ 473 đồng /01 trang văn bản.
- Phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 426 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên Zluat
Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat Law để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
