[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Nghi Diên, Nghi Lộc, Nghệ An

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Nghi Diên, Nghi Lộc, Nghệ An

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với làm đúng theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc áp dụng phương án không đúng, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động trực tiếp đến đến họat động kinh tế cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do đó, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn chính xác và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần nắm rõ các căn cứ luật định, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.

Do vậy, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.

Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Hễ có bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có đa dạng phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật công nhận bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xem là phương án giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi có xung đột lợi ích xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và phải sử dụng một cơ chế phân xử tranh chấp khác.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:

Các bên liên quan nhất trí đề xuất tất cả xung đột đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tham gia phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý những xung đột có tính chất nước ngoài. Song, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của từng bên, đối chiếu và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Nghi Diên, Nghi Lộc, Nghệ An, Khách hàng cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, phiếu chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc lỗi của phía bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại khu vực Nghi Diên, Nghi Lộc, Nghệ An của Hệ Thống Luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Nghi Diên, Nghi Lộc, Nghệ An

Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Nghi Diên, Nghi Lộc, Nghệ An do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 515 VNĐ với mỗi trang A4.

- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 524 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư

Nhanh tay gọi điện cho Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!