Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quảng Hưng, Thanh Hóa, Thanh Hóa
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quảng Hưng, Thanh Hóa, Thanh Hóa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và cả đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm mức độ khả thi giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không đúng trọng tâm, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Bởi vậy, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định đúng đắn và nhanh chóng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết các quy định của pháp luật, sưu tầm, tổng hợp hồ sơ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất phát sinh.
Chính vì thế, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp tổ chức, cá nhân nhận diện rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Công ty Luật Zluat sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và cả đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm mức độ khả thi giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không đúng trọng tâm, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Bởi vậy, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định đúng đắn và nhanh chóng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết các quy định của pháp luật, sưu tầm, tổng hợp hồ sơ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất phát sinh.
Chính vì thế, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp tổ chức, cá nhân nhận diện rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Công ty Luật Zluat sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quảng Hưng, Thanh Hóa, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều hình thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có đa dạng cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý công nhận bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng có thiện chí hợp tác, liêm chính với ý thức phối hợp cao, không thì thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Các bên thống nhất ý chí đề nghị tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa ra xử lý tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đặc biệt phù hợp để phân xử các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý công nhận bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng có thiện chí hợp tác, liêm chính với ý thức phối hợp cao, không thì thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Các bên thống nhất ý chí đề nghị tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa ra xử lý tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đặc biệt phù hợp để phân xử các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quảng Hưng, Thanh Hóa, Thanh Hóa, Quý khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được lập giữa các bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Các hồ sơ, chứng cứ khác làm rõ mất mát hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quảng Hưng, Thanh Hóa, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại Phường Quảng Hưng, Thanh Hóa, Thanh Hóa của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quảng Hưng, Thanh Hóa, Thanh Hóa
Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quảng Hưng, Thanh Hóa, Thanh Hóa như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 491 Việt Nam Đồng một mặt giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 590 đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi cho Zluat Law và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quảng Hưng, Thanh Hóa, Thanh Hóa như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 491 Việt Nam Đồng một mặt giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 590 đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi cho Zluat Law và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
