Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Trực Mỹ, Trực Ninh, Nam Định
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Trực Mỹ, Trực Ninh, Nam Định
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo tuân thủ quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do đó, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với nắm vững cơ sở pháp lý, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, để bảo đảm tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro cũng như tổn thất phát sinh.
Vì vậy, Zluat Law xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, giải quyết tức thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo tuân thủ quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do đó, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với nắm vững cơ sở pháp lý, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, để bảo đảm tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro cũng như tổn thất phát sinh.
Vì vậy, Zluat Law xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, giải quyết tức thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Trực Mỹ, Trực Ninh, Nam Định - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật ghi nhận bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít làm suy giảm quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi có xung đột xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều phải có thiện chí, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải áp dụng con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đề xuất những mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan ra giải quyết tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý tất cả xung đột có yếu tố nước ngoài. Nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật ghi nhận bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít làm suy giảm quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi có xung đột xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều phải có thiện chí, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải áp dụng con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đề xuất những mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan ra giải quyết tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý tất cả xung đột có yếu tố nước ngoài. Nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Trực Mỹ, Trực Ninh, Nam Định, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi tổ chức, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Các hồ sơ, bằng chứng khác xác minh tổn hại hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Pháp lý (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Trực Mỹ, Trực Ninh, Nam Định - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động nơi Trực Mỹ, Trực Ninh, Nam Định của Pháp lý (Zluat) theo trình tự sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Trực Mỹ, Trực Ninh, Nam Định
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Trực Mỹ, Trực Ninh, Nam Định do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 527 VNĐ một trang văn bản.
- Phí các Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 456 VND mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Trực Mỹ, Trực Ninh, Nam Định do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 527 VNĐ một trang văn bản.
- Phí các Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 456 VND mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
