[CHĂN NƯA, SÌN HỒ, LAI CHÂU] – Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[CHĂN NƯA, SÌN HỒ, LAI CHÂU] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác cũng như tuân thủ hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay đi sai trọng tâm, các bên dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Chính vì thế, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định phù hợp, đúng lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo các quy định của pháp luật, tiếp nhận, tập hợp giấy tờ, bằng chứng hỗ trợ, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ cũng như thiệt hại xảy ra.

Chính vì vậy, Đội ngũ Zluat.vn xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất và với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết tức thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi có tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan đến quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có tranh chấp nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, trung thực với tinh thần hợp tác cao, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và lại phải theo một phương thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất ý chí về phương án phương án xử lý xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:

Các chủ thể đồng ý đưa ra các bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết tất cả mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Lúc xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, đối chiếu và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Chăn Nưa, Sìn Hồ, Lai Châu, Quý Khách cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả văn bản, chứng từ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động nơi Chăn Nưa, Sìn Hồ, Lai Châu của Công ty Luật Zluat theo trình tự sau:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Zuat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[CHĂN NƯA, SÌN HỒ, LAI CHÂU] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chăn Nưa, Sìn Hồ, Lai Châu mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Mức phí soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ 541 VND một mặt giấy A4.

- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 502 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư của Zluat

Hãy nhanh chóng gọi điện cho Văn phòng Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!