Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phú Thạnh, Phú Tân, An Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phú Thạnh, Phú Tân, An Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Thế nên, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song đó cần hiểu biết nền tảng pháp lý, gom, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ kèm theo, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.
Trên cơ sở đó, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Pháp lý (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Thế nên, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song đó cần hiểu biết nền tảng pháp lý, gom, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ kèm theo, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.
Trên cơ sở đó, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Pháp lý (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phú Thạnh, Phú Tân, An Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học về pháp luật thừa nhận 4 con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định hễ có xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý nêu ra tất cả tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa ra xử lý tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết những xung đột có tính chất nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học về pháp luật thừa nhận 4 con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định hễ có xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý nêu ra tất cả tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa ra xử lý tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết những xung đột có tính chất nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phú Thạnh, Phú Tân, An Giang, Quý Khách cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn tài chính, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi văn bản, bằng chứng khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phú Thạnh, Phú Tân, An Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở khu vực Phú Thạnh, Phú Tân, An Giang của các Luật sư Zluat theo thứ tự:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phú Thạnh, Phú Tân, An Giang
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phú Thạnh, Phú Tân, An Giang do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá từ 573 VNĐ /01 trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 475 VNĐ /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat
Nhanh tay gọi cho Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phú Thạnh, Phú Tân, An Giang do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá từ 573 VNĐ /01 trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 475 VNĐ /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat
Nhanh tay gọi cho Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
