Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đắk Long, Đắk Glei, Kon Tum
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đắk Long, Đắk Glei, Kon Tum
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh và thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không đúng hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới quá trình sản xuất, kinh doanh và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Chính vì thế, một khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, sưu tầm, tổng hợp văn bản, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.
Chính vì vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như cũng như phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh và thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không đúng hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới quá trình sản xuất, kinh doanh và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Chính vì thế, một khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, sưu tầm, tổng hợp văn bản, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.
Chính vì vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như cũng như phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đắk Long, Đắk Glei, Kon Tum - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý thừa nhận 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là cách thức xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên liên quan khác. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận một khi có bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Thế nhưng, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, thẳng thắn với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải sử dụng một con đường xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài thương mại:
Các bên đồng thuận đề nghị các bất đống ý kiến đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa họ ra xử lý ở tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột chính là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên đặc biệt phù hợp để giải quyết mọi tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, rà soát và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý thừa nhận 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là cách thức xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên liên quan khác. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận một khi có bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Thế nhưng, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, thẳng thắn với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải sử dụng một con đường xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài thương mại:
Các bên đồng thuận đề nghị các bất đống ý kiến đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa họ ra xử lý ở tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột chính là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên đặc biệt phù hợp để giải quyết mọi tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, rà soát và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đắk Long, Đắk Glei, Kon Tum, Quý khách hàng phải cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Các hồ sơ, chứng từ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đắk Long, Đắk Glei, Kon Tum - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại khu vực Đắk Long, Đắk Glei, Kon Tum của Pháp lý (Zluat) theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zuat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zuat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đắk Long, Đắk Glei, Kon Tum
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đắk Long, Đắk Glei, Kon Tum như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 466 VND với mỗi trang A4.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 452 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư
Quý Khách hãy gọi điện Zluat Law Firm để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đắk Long, Đắk Glei, Kon Tum như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 466 VND với mỗi trang A4.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 452 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư
Quý Khách hãy gọi điện Zluat Law Firm để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
