Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Bình Nguyên, Bình Sơn, Quảng Ngãi
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Bình Nguyên, Bình Sơn, Quảng Ngãi
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính khả thi giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến đến quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Chính vì thế, trong trường hợp có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định đúng và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần hiểu biết các quy định của pháp luật, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, chứng cứ kèm theo, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Chính vì vậy, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và và tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính khả thi giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến đến quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Chính vì thế, trong trường hợp có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định đúng và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần hiểu biết các quy định của pháp luật, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, chứng cứ kèm theo, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Chính vì vậy, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và và tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Bình Nguyên, Bình Sơn, Quảng Ngãi - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có bất đồng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan về lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Tồn tại nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được coi là cách thức phân xử tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi có mẫu thuẫn xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi tranh chấp đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xem xét tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công do đó đặc biệt phù hợp để xử lý những xung đột mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, soát xét và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được coi là cách thức phân xử tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi có mẫu thuẫn xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi tranh chấp đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xem xét tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công do đó đặc biệt phù hợp để xử lý những xung đột mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, soát xét và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Bình Nguyên, Bình Sơn, Quảng Ngãi, Khách hàng cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng cứ khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Bình Nguyên, Bình Sơn, Quảng Ngãi - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Nguyên, Bình Sơn, Quảng Ngãi của Đội ngũ Zluat theo trình tự sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Bình Nguyên, Bình Sơn, Quảng Ngãi
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Bình Nguyên, Bình Sơn, Quảng Ngãi :
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 534 VND một trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 579 đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư
Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat Law Firm để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Bình Nguyên, Bình Sơn, Quảng Ngãi :
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 534 VND một trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 579 đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư
Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat Law Firm để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
