[PHƯỜNG HOÀNG VĂN THỤ, BẮC GIANG, BẮC GIANG] – Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG HOÀNG VĂN THỤ, BẮC GIANG, BẮC GIANG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh và đảm bảo thực hiện theo các quy định hiện hành. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay không đúng trọng tâm, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ với lợi ích chính đáng của các bên.

Vì vậy, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không những cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định kịp thời, hiệu quả phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của mình, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.

Do đó, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Một khi có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học về pháp luật thừa nhận 4 phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định trong trường hợp có xung đột phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một con đường phân xử tranh chấp khác.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân nhất trí đề xuất mọi mâu thuẫn đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa ra phân xử tại Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực công trở nên rất thích hợp cho việc phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Lúc bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Hoàng Văn Thụ, Bắc Giang, Bắc Giang, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những tư liệu, chứng cứ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động khu vực Phường Hoàng Văn Thụ, Bắc Giang, Bắc Giang của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG HOÀNG VĂN THỤ, BẮC GIANG, BẮC GIANG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Hoàng Văn Thụ, Bắc Giang, Bắc Giang :

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 510 Việt Nam Đồng /1 trang giấy.

- Mức Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 483 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Chuyên viên Zluat

Nhanh chóng gọi điện Chúng tôi và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!