[HÓA TRUNG, ĐỒNG HỶ, THÁI NGUYÊN] – Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[HÓA TRUNG, ĐỒNG HỶ, THÁI NGUYÊN] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác với chấp hành hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc đi sai trọng tâm, các bên có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.

Do thế, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa phù hợp, đúng lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế nguy cơ bất lợi và thiệt hại nảy sinh.

Chính vì vậy, Đội ngũ Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp tổ chức, cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.

Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, giải quyết nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xem là phương thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc bên thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì sẽ thương lượng không thành và buộc phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề nghị tất cả tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ chuyển sang giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực công nên phù hợp hơn cả đối với xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Hóa Trung, Đồng Hỷ, Thái Nguyên, Khách hàng cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các văn bản với tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả tư liệu, chứng từ khác thể hiện mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật sư Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại khu vực Hóa Trung, Đồng Hỷ, Thái Nguyên của Luật Hợp Nhất bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[HÓA TRUNG, ĐỒNG HỶ, THÁI NGUYÊN] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hóa Trung, Đồng Hỷ, Thái Nguyên như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá 412 VND /01 mặt giấy A4.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 473 VND một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư của Zluat

Hãy nhanh chóng liên hệ Zluat Law Firm để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!