Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Thịnh Đức, Thái Nguyên, Thái Nguyên
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Thịnh Đức, Thái Nguyên, Thái Nguyên
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh gọn, chuẩn chỉnh lẫn thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, khi xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định nhanh chóng và phù hợp biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần nắm vững quy phạm pháp luật liên quan, gom, tổng hợp hồ sơ, dữ liệu liên quan, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và và phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, xử lý kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh gọn, chuẩn chỉnh lẫn thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, khi xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định nhanh chóng và phù hợp biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần nắm vững quy phạm pháp luật liên quan, gom, tổng hợp hồ sơ, dữ liệu liên quan, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và và phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, xử lý kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Thịnh Đức, Thái Nguyên, Thái Nguyên - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cách thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Tồn tại nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là cách thức dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định khi có tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều phải có thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và buộc phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đề nghị những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết xung đột chính là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là cách thức dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định khi có tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều phải có thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và buộc phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đề nghị những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết xung đột chính là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Thịnh Đức, Thái Nguyên, Thái Nguyên, Quý khách hàng cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Các hồ sơ, chứng cứ khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.
Ngoài tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Thịnh Đức, Thái Nguyên, Thái Nguyên - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở Thịnh Đức, Thái Nguyên, Thái Nguyên của Hệ thống luật (Zluat) gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Thịnh Đức, Thái Nguyên, Thái Nguyên
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Thịnh Đức, Thái Nguyên, Thái Nguyên mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 506 đồng một trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 461 VNĐ một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư của Zluat
Nhanh chóng gọi điện cho Zluat Law Firm để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Thịnh Đức, Thái Nguyên, Thái Nguyên mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 506 đồng một trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 461 VNĐ một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư của Zluat
Nhanh chóng gọi điện cho Zluat Law Firm để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
