[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Quảng Ngần, Vị Xuyên, Hà Giang

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Quảng Ngần, Vị Xuyên, Hà Giang

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thực hiện giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc định hướng sai lầm, doanh nghiệp, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến họat động kinh tế và quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do thế, khi xuất hiện khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song đó cần nắm rõ căn cứ pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp hồ sơ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.

Chính vì lẽ đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.

Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng xoay quanh quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý thừa nhận 4 phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: là con đường phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi xảy ra tranh chấp xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:

Các chủ thể thỏa thuận đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa ra phân xử ở Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên liên quan phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công nên phù hợp hơn cả đối với phân xử mọi mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Quảng Ngần, Vị Xuyên, Hà Giang, Khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn bán hàng, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những tài liệu, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc vi phạm của bên còn lại.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Pháp lý (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, gom thêm các tài liệu, chứng cứ góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động khu vực Quảng Ngần, Vị Xuyên, Hà Giang của Luật sư Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Quảng Ngần, Vị Xuyên, Hà Giang

Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Quảng Ngần, Vị Xuyên, Hà Giang như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 594 Việt Nam Đồng với mỗi trang.

- Chi phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 537 đồng /1 giờ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Nhân viên Zluat

Quý Khách liên hệ với Văn phòng Zluat để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!