[PHƯỜNG CẦU THIA, NGHĨA LỘ, YÊN BÁI] – Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG CẦU THIA, NGHĨA LỘ, YÊN BÁI] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện kịp thời, chính xác cũng như đảm bảo thực hiện theo quy định của pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc không phù hợp, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới vận hành sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Chính vì thế, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp luật có liên quan, gom, tổng hợp văn bản, vật chứng hỗ trợ, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về mình, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, xử lý kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Nếu có xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Có đa dạng con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, con đường Thương lượng yêu cầu các bên cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và lại phải theo một con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:

Các chủ thể đồng thuận đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra phân xử tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc giải quyết một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý những tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, việc này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự giác của các bên.

- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Cầu Thia, Nghĩa Lộ, Yên Bái, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả văn bản, bằng chứng khác xác minh mất mát hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Pháp lý (Zluat) sẽ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, gom thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Cầu Thia, Nghĩa Lộ, Yên Bái của Doanh nghiệp Zluat bao gồm:

- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG CẦU THIA, NGHĨA LỘ, YÊN BÁI] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phường Cầu Thia, Nghĩa Lộ, Yên Bái :

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Mức phí viết đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 583 đồng /1 trang.

- Chi phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 579 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách gọi cho Luật sư Zluat để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!