[VÂN HỒ, VÂN HỒ, SƠN LA] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[VÂN HỒ, VÂN HỒ, SƠN LA] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác và thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc không đúng cách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại cùng với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Vì thế, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định nhanh chóng và phù hợp cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết căn cứ pháp luật, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, chứng cứ chứng minh, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời kiểm soát rủi ro pháp lý và hậu quả bất lợi phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại và và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận trong trường hợp có xung đột phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Nhưng cơ chế Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:

Các bên liên quan thống nhất đề xuất các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Lúc xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, xem xét lại và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Vân Hồ, Vân Hồ, Sơn La, Quý khách hàng cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng từ khác minh chứng mất mát hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Vân Hồ, Vân Hồ, Sơn La của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm như sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[VÂN HỒ, VÂN HỒ, SƠN LA] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Vân Hồ, Vân Hồ, Sơn La như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá 517 đồng mỗi trang giấy.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 463 VNĐ với một giờ tư vấn.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Chuyên viên thuộc Zluat

Hãy gọi cho Công ty chúng tôi để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!