[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đức Xuyên, Krông Nô, Đắk Nông

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đức Xuyên, Krông Nô, Đắk Nông

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm nhanh gọn, chuẩn xác với thực hiện đúng những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay định hướng sai lầm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.

Do vậy, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, thu thập, tổng hợp văn bản, chứng cứ chứng minh, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.

Bởi thế, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận bốn phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là phương án xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi bất đồng phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Song, phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân cùng thể hiện thiện chí, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và đành phải chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:

Các chủ thể đồng thuận đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên tham gia cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động theo quy tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước mà rất phù hợp để xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đức Xuyên, Krông Nô, Đắk Nông, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những tư liệu, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc lỗi của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Đức Xuyên, Krông Nô, Đắk Nông của Đội ngũ Luật sư Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đức Xuyên, Krông Nô, Đắk Nông

Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Đức Xuyên, Krông Nô, Đắk Nông như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 498 đồng /01 mặt giấy.

- Chi phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 480 VND với mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư

Nhanh tay gọi điện cho Công ty Zluat để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!