[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Láng Tròn, Giá Rai, Bạc Liêu

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Láng Tròn, Giá Rai, Bạc Liêu

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành khẩn trương, chuẩn xác lẫn đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến vận hành sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích chính đáng của các bên.

Vì thế, khi có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không những cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn đúng và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, cùng với nắm chắc quy phạm pháp luật liên quan, sưu tầm, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ kèm theo, để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Vì vậy, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp Khách hàng xác định mức độ rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm giảm thiểu thiệt hại với với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, xử lý nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Có nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật công nhận bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương án xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định hễ có xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng đòi hỏi các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau bàn bạc, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đưa ra những tranh chấp đã hoặc sẽ nảy sinh giữa họ đưa ra xử lý ở Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên liên quan phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công nên đáp ứng tốt cho phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, soát xét và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Láng Tròn, Giá Rai, Bạc Liêu, Khách hàng cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng cứ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Pháp lý (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động khu vực Phường Láng Tròn, Giá Rai, Bạc Liêu của Hệ Thống Luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Láng Tròn, Giá Rai, Bạc Liêu

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Láng Tròn, Giá Rai, Bạc Liêu :

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá từ 544 VNĐ với mỗi mặt giấy.

- Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 503 VND mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư

Nhanh chóng gọi điện cho Luật sư của chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!